Încă un an, publicăm Raportul de sustenabilitate, care prezintă principalele realizări, progrese și angajamente care au definit performanța noastră în cursul anului 2025 și care ne vor ghida pașii în anii următori. Gestionarea noastră se ghidează după trei direcții strategice: de mediu, socială și de guvernanță (ESG), completate de o a patra direcție transversală care le integrează, le consolidează și le potențează. Împreună, acestea constituie cadrul de referință care dă formă Strategiei noastre de sustenabilitate 2023-2026, al cărei ciclu se încheie anul acesta, și pun bazele unei noi etape de definire a provocărilor în materie de sustenabilitate.

Anul 2025 este, de asemenea, un an deosebit de semnificativ pentru noi, întrucât sărbătorim 125 de ani de istorie. O moștenire care ne servește drept sursă de inspirație pentru a continua să creăm valoare în mod durabil în timp, promovând soluții care să contribuie la bunăstarea comunităților și la dezvoltarea unei societăți mai reziliente, mai incluzive și mai durabile. Toate acestea sunt posibile datorită oamenilor: celor care fac parte din organizația noastră și celor care își pun încrederea în noi pentru a-și realiza proiectele și obiectivele.

De asemenea, prin acest Raport anual ne reafirmăm, încă o dată, angajamentul față de Pactul Global al Națiunilor Unite și față de integrarea celor Zece Principii ale acestuia în managementul nostru corporativ. În același mod, ne reînnoim voința de a continua să avansăm în implementarea acestora și de a contribui activ la îndeplinirea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă (ODD), generând valoare comună pentru părțile interesate și pentru societate în ansamblu.

Iată câteva dintre realizările noastre din 2025:

În domeniul mediului:

• Am evitat emisiile de peste 194.000 de tone de CO2e în atmosferă.
• Am reutilizat aproximativ 10 milioane de tone de pământ și materiale pe șantiere.
• Am redus cu 2.135 t emisiile de praf în atmosferă.
• Am reutilizat peste 65.000 m3 de apă în proiectele noastre.
• Am implementat Sistemul de Management „Zero Deșeuri” pe șantierul UTE Benissa, atingând un procent de 99,99% din deșeuri destinate proceselor de valorificare.

Social

• Peste 1.800 de noi angajări și o rată de fluctuație mai mică, redusă cu aproape două puncte față de anul precedent.
• Rata de fluctuație a personalului feminin s-a situat în jur de 1%, ceea ce reflectă o stabilitate ridicată a talentelor feminine în cadrul organizației.
• Am redus diferența salarială brută cu peste un punct procentual, înregistrând progrese în angajamentul nostru față de egalitatea salarială.
• Ne-am confirmat poziția în clasamentul sectorial al celor mai responsabile companii conform criteriilor ESG, elaborat de Merco.
• Am organizat peste 115.000 de ore de formare, cu o medie de 17,49 ore pe angajat, față de 15,31 ore în anul precedent.
• Am menținut acoperirea de 100% a angajaților prin Sistemul de management al prevenirii riscurilor profesionale (Standardul ISO 45001).

Guvernanță

• Am finalizat aderarea la platforma GoSupply Achilles, consolidând evaluarea, certificarea și monitorizarea furnizorilor în conformitate cu criteriile ESG și îmbunătățind transparența în gestionarea lanțului de aprovizionare.
• Am participat pentru prima dată la Forward Faster Reporting Questionnaire al Pactului Global în domeniul Finanțelor și Investițiilor.
• Am consolidat un model de conformitate mai independent și mai robust și am aprobat Regulamentul Comitetului de Conformitate.
• Am participat la procesul de consultare privind aplicarea Taxonomiei verzi a Uniunii Europene prin intermediul Asociației Întreprinderilor de Construcții și Concesionarilor de Infrastructură (SEOPAN).
• 100% dintre membrii organului de conducere și dintre angajații cu acces online au fost informați cu privire la politicile și procedurile companiei în materie de combatere a corupției.
• Am participat activ la Think Lab on Business Integrity al Organizației Națiunilor Unite, precum și la elaborarea noului Ghid practic anticorupție pentru întreprinderi, promovat împreună cu Pactul Global al Organizației Națiunilor Unite și Oficiul Națiunilor Unite pentru Combaterea Drogurilor și a Criminalității.

Inovație și digitalizare

• Am majorat investiția în cercetare, dezvoltare și inovare cu peste 93.500 €, consolidându-ne angajamentul față de inovație și dezvoltarea tehnologică.
• Proiecte de referință: Smart Construction Manager (SCM), SOSTEVAL-TEC, DigiChecks, 0 ACCIDENTE, DEMOLTECH, Geopolímeros Qatar, CYBERSEC, PRESAI, EDIFICTECH, CLIMPORT, ATENEA, SPADIN.
• Am obținut brevetul „Metodă de descărcare, transport și instalare a șinelor de cale ferată” în Canada.
• Am aprobat procedura de digitalizare, concepută pentru a organiza inițiativele existente, a canaliza cele viitoare și a potența și accelera procesul de digitalizare al companiei.
• Am consolidat dezvoltarea Proiectului Alejandría ca instrument de gestionare a cunoștințelor.
• Am aprobat Strategia BIM și Construcție Digitală 2026-2029, aliniată la un nou ciclu de planificare.