FCC Construcción Portugal se ha adherido a la Carta Portuguesa para la Diversidad, reforzando su compromiso con la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión como principios fundamentales de su cultura organizativa. 

Esta adhesión se enmarca en el ámbito de la participación de la empresa en las reuniones de REDI Portugal y en la clara apuesta de FCC por integrar la diversidad como eje central de su día a día, asumiéndola como un imperativo ético y un factor de valoración de las personas, de innovación y de desarrollo sostenible.

La Carta Portuguesa para la Diversidad promueve el reconocimiento, el respeto y la valoración de las diferencias individuales, fomentando la igualdad de trato y de oportunidades y contribuyendo a la creación de entornos de trabajo más inclusivos, eficientes y representativos de la sociedad.

FCC Construcción Portugal se compromete, entre otras cosas, a: 

• Asumir, a nivel de la alta dirección y otros niveles jerárquicos de la organización, la creación de las condiciones para la comprensión, el respeto y la promoción de la diversidad por parte de todas las personas;
• Desarrollar una cultura organizacional basada en el respeto mutuo, el reconocimiento y la valoración de los talentos y las diferencias individuales;
• Promover prácticas de gestión de personas que apoyen los principios de la diversidad y la inclusión, con especial énfasis en la igualdad de trato y de oportunidades en el proceso de contratación y selección, en la formación y el desarrollo profesional, en la evaluación, en la progresión profesional y en la remuneración; 
• Promover la diversidad como fuente de desarrollo y aprendizaje más allá del crecimiento económico, pero también como medio para alcanzar una existencia intelectual, emocional, moral y espiritual más satisfactoria;
• Dar prioridad a la creación de equipos de trabajo basados en los principios y valores de esta carta, valorando las características distintivas y los méritos de cada persona;
• Promover y respetar la diversidad mediante metodologías, instrumentos de gestión y condiciones, incluido el tiempo de trabajo, que fomenten el desarrollo de las personas, de acuerdo con sus necesidades y características;
• Garantizar que la comunicación de la Carta y de las actividades relacionadas con ella se haga a los empleados, clientes, proveedores, socios y a la sociedad en general, con el fin de potenciar la implicación y el compromiso con sus principios;
• Promover oportunidades para la reflexión, el aprendizaje y el desarrollo de prácticas que fomenten la diversidad, ya sea a nivel interno, mediante el intercambio entre las distintas organizaciones signatarias o en actos públicos;
• Analizar, evaluar y compartir las actividades desarrolladas y los resultados obtenidos en el marco de esta Carta, promoviendo su difusión y contribuyendo a su refuerzo a nivel nacional e internacional.

Con la firma de este compromiso, FCC Construcción Portugal refuerza de forma visible y coherente su compromiso con la integración de prácticas inclusivas en su actuación interna y externa.