FCC Construcción ha renovado su compromiso con el Charter de la Diversidad para el periodo 2021 – 2023, contribuyendo así al cumplimiento de los objetivos del Charter de forma práctica.
Se trata de un compromiso mediante el cual se fomenta un entorno laboral inclusivo.
 
FCC Construcción se unió a los principios del Charter de la Diversidad en julio de 2014, con el compromiso de cumplir un decálogo de principios y comunicarlo con estos valores:

• Sensibilizar sobre  los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa.
• Promover la inclusión.
• Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
• Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio.
• Reconocer la diversidad de los clientes.
• Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados.
• Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
• Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
• Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo.

Los principios amparados por el Charter de la Diversidad se ajustan a lo establecido en la Política de Igualdad y Diversidad de la compañía que establece la integración de la diversidad como pieza central en el conjunto de sus actividades.

FCC Construcción tiene vocación de realizar acciones y programas de promoción de la igualdad, diversidad e integración laboral de manera proactiva para contribuir al bienestar de las personas que forman parte de la plantilla y a reforzar sus vínculos con las comunidades a las que presta su actividad. Todo ello en pro del derecho de todas las personas, sin tener en cuenta su edad, origen, religión, orientación sexual, raza, cultura, discapacidad o género, a tener las mismas oportunidades en el acceso, permanencia y ascenso en el trabajo, armonizando la vida familiar y profesional. A su vez, permite potenciar la calidad de vida y trabajo de las personas.

El Chárter de la Diversidad es una iniciativa de la Dirección de Justicia de la Comisión Europea para el desarrollo de sus políticas de lucha contra la discriminación. La Fundación Diversidad, promovida por la Fundación Alares, es la encargada de dar en exclusiva este sello en España, que responde a un código de compromiso voluntario para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral.