FCC Construcción

Estabilidad laboral

Para FCC Construcción la estabilidad en el empleo es fundamental para tener empleados comprometidos y satisfechos, orientados a mejorar los resultados.

En 2010, FCC Construcción empleó a 26.960 personas.

Plantilla a 31 de diciembre de 2009, gasto en personal y estabilidad laboral

Igualdad de oportunidades e integración laboral

La política de RR.HH promueve la integración laboral de los colectivos más desfavorecidos así como la promoción y el impulso de la igualdad de oportunidades.

La diversidad es una realidad en la compañía: tanto por la situación del mercado laboral español en el que cada vez hay un mayor número de inmigrantes, como por el mayor número de mujeres que acceden al mercado laboral, cada vez más preparadas.

La compañía está comprometida con la incorporación de personas discapacitadas a la plantilla.

Cumplimos la ley de integración de minusválidos mediante contratación de personas discapacitadas y a través de medidas alternativas, como la contratación con Centros Especiales de Empleo. FCC Construcción ha suscrito un acuerdo de colaboración con la Fundación ADECCO. De esta colaboración nace el Plan Familia.

La atracción y retención del talento

El Sistema de Gestión de FCC Construcción está dirigido a desarrollar y a retener a los empleados más valiosos. Siempre bajo criterios de igualdad de oportunidades y en un clima de diálogo y cordialidad.

La empresa es consciente de que la atracción del talento cualificado debe realizarse desde los comienzos de la vida profesional. Por este motivo, establece canales de colaboración permanentes con los centros universitarios, facilitando el camino de los jóvenes hacia su inserción en el mercado laboral.

Promoción interna

Las oportunidades de carrera dentro de la empresa posibilitan que los mejores profesionales puedan crecer dentro de la empresa. La expansión internacional y la diversificación de producto ofrecen a los profesionales la oportunidad de participar en proyectos que se ejecutan fuera de España, así como el intercambio de experiencias entre las empresas.

Reconocimientos

Los premios Fomento que reconocen la excelencia en calidad e innovación entre los empleados de FCC Construcción, se entregan anualmente y premian a los mejores profesionales.

Desarrollo personal y profesional

La formación y la comunicación interna potencian el desarrollo personal y profesional de los empleados.

Formación

La formación está orientada a proporcionar al empleado los conocimientos y habilidades necesarios, de forma continuada, para crear una empresa más competitiva y para su propia promoción, realización personal y profesional basadas en el conocimiento.

Se estructura en varias etapas:

• Formación de acogida: facilita la integración de los nuevos empleados.
  
• Formación básica: aporta los conocimientos sobre las actividades de construcción y la gestión de obras.
• Formación de reciclaje: conocimientos sobre nuevos sistemas constructivos, habilidades y actitudes sobre nuevas tecnologías, gestión del medio ambiente, previsión de riesgos laborales o planificación.

Se extiende a todos los colectivos de la empresa para lograr una verdadera formación continua del personal.

En todos los centros de trabajo se identifican las necesidades de formación mediante una encuesta anual de la que nace el plan anual de formación.

El sistema de evaluación de la acción formativa se basa en la medición del nivel de satisfacción de los participantes y en la evaluación de los conocimientos y las habilidades adquiridos.

Comunicación Interna

La comunicación interna acerca a los empleados al conocimiento, la participación y la iniciativa, alineándoles con la estrategia de la empresa.

En FCC Construcción se fomenta la comunicación interna para que los empleados conozcan y comprendan la empresa y sus actividades. Además, se habilitan canales para escuchar a los empleados: la principal plataforma de comunicación interna es la intranet.

Un entorno laboral seguro.

FCC Construcción trabaja cada día para cuidar el bienestar de los trabajadores. Se preocupa por su calidad de vida a través de una cultura de salud y seguridad laboral, para toda la empresa y que se extiende a subcontratistas, clientes, sociedad, y el entorno físico.

FCC Construcción ha implementado un sistema de gestión y ha desarrollado mecanismos de vigilancia y control para dar cumplimiento a la normativa vigente y asegurar que sus trabajadores y los de las empresas contratistas cuenten con las mejores condiciones de seguridad posibles en la ejecución de las obras y en los centros de trabajo.

La política de prevención de riesgos laborales está orientada a:

• Integrar la prevención en la toma de decisiones de todos los niveles jerárquicos de la empresa
• Planificar, organizar e implantar un seguimiento adecuado para la prevención, a fin de que disminuyan las situaciones de riesgo de las obras
• Implicar a todas las partes interesadas (clientes, subcontratistas y personal propio) en la gestión preventiva.

FCC dispone de un servicio médico mancomunado responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores, que da cumplimiento a la legislación vigente y a la constante preocupación que existe en esta materia.

Se ha obtenido el certificado de Prevención de riesgos laborales correspondiente a la auditoria de revisión de normas según las especificaciones OHSAS 18001:1999 para construcción y empresas participadas.

Siniestralidad laboral Grupo FCC Construcción

* Los datos incluyen FCC Construcción y todas las empresas participadas. Los datos de SEOPAN corresponden al año 2008.

Los índices continúan mejorándose y manteniéndose por debajo de la media del sector.